11月20日,榆林合力公司面向社會公開招聘順利舉行,13名通過資格復審的人員參加筆試、面試。

此前,榆林合力公司通過陜煤集團官網(wǎng)、公司微信公眾號、獵聘網(wǎng)、智聯(lián)招聘等媒介,面向社會發(fā)布了財務主管崗、財務專業(yè)技術(shù)崗招聘信息,明確崗位應聘者的學歷、專業(yè)技術(shù)職務及任職經(jīng)歷等方面要求,先后收到一百多封簡歷投遞。經(jīng)過精心的前期準備和反復篩選,最終13名應聘者進入相關崗位的筆試、面試環(huán)節(jié)?！　?/p>

榆林合力公司高度重視此次招聘面試工作,為確保公開公平公正,特邀資深HR專家,會同公司領導、部門負責人及兄弟單位相關部門負責人組成招聘面試評委組, 采取筆試、面試相結(jié)合的形式進行，對13名競聘人員從思想政治、專業(yè)技術(shù)水平、應聘動機及工作思路等各方面進行現(xiàn)場提問和認真全面考察。

面試過程中,評委組本著“客觀公正、公開透明”的要求,根據(jù)競聘者的表現(xiàn)現(xiàn)場評分,并根據(jù)筆試和面試綜合評分統(tǒng)計情況集體討論決定最后結(jié)果。
此次面向社會公開招聘,是榆林合力公司深化“三項制度”改革的舉措之一。根據(jù)陜煤集團關于加快推進三項制度改革重點任務通知精神,榆林合力公司緊緊圍繞三項體制改革要求,全面深化企業(yè)內(nèi)部“三項制度”改革,積極推進現(xiàn)代化企業(yè)管理制度,實施企業(yè)“六定”(定機構(gòu)、定崗位、定員額、定機制、定薪酬和定任期)方案,激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力,不斷建立和完善“管理人員能上能下、員工能進能出、薪酬能增能減”的市場化用人機制和“能者上、平者讓、庸者下”的用人導向。（企管人力部 白曉彥）