12月9日，榆林合力公司舉行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理簽約儀式。

簽約儀式中，榆林合力公司黨委書記、董事長郭佐寧與經(jīng)理層成員逐一簽訂了《崗位聘任協(xié)議》《年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》《任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》。通過簽訂契約的方式對經(jīng)理層成員聘任職務(wù)、任期期限、崗位職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇、退出規(guī)定、責(zé)任追究等內(nèi)容進(jìn)行了契約化約定，并逐人設(shè)置了差異化的年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)以契約管理推動(dòng)“能上能下”，以剛性考核促進(jìn)“能進(jìn)能出”，以目標(biāo)業(yè)績引導(dǎo)“能增能減”。

本次簽約儀式是榆林合力公司深入貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于實(shí)施國企改革三年行動(dòng)的重大決策部署，依照陜煤集團(tuán)工作要求，不斷完善國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員分類分層管理制度，持續(xù)深化市場經(jīng)營機(jī)制改革的有力舉措。

下一步，榆林合力公司將以此次簽約儀式為契機(jī)，加快工作推進(jìn)力度，確保2022年6月全面完成所屬企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理簽約落實(shí)工作。（企管人力部 白曉彥）