3月2日，陜煤集團目標責任考核第一考核組對榆林合力公司2021年度目標責任完成情況進行現場考核。榆林合力公司領導班子成員、機關各部門負責人、基層單位主要負責人及職工代表參加了考核大會。

會上，陜煤集團總經濟師杜平作了目標責任考核工作動員講話。他指出，2021年是陜煤集團實現歷史性新突破的一年，經營業(yè)績取得歷史最好業(yè)績、穩(wěn)增長成效顯著、改革攻堅持續(xù)發(fā)力、考核激勵活力迸發(fā)，全集團上下已經形成“爭第一，創(chuàng)唯一”良好氛圍。他強調，2022年是陜煤集團攻堅的一年，榆林合力公司要擔負起穩(wěn)增長的責任，在加強黨的建設、健全規(guī)章制度、抓好任期制契約化管理、算好賬治虧損創(chuàng)效益等方面持續(xù)發(fā)力，為陜煤集團穩(wěn)增長工作落實貢獻力量。

就本次考核工作，杜平提出了三個方面的內容要求，一是統(tǒng)一思想，強化考核工作責任感使命感，通過考核對榆林合力公司2021年度工作進行評價。二是層層傳達壓力，變壓力為企業(yè)高質量發(fā)展的動力，以奮進的“精氣神”，全力推進全年各項工作落實。三是考核人員要認真履行考核職責，按照規(guī)定的程序和要求實施考核,要全面、準確、細致地了解和客觀公正地反映考核對象情況。

榆林合力公司黨委書記、執(zhí)行董事郭佐寧作了2021年度法定代表人述職報告，對榆林合力公司主要指標完成情況、重點工作情況、存在的問題和不足、2022年重點工作安排進行了全面匯報。榆林合力公司黨委委員、副總經理李兵對選人用人專項工作從整體情況、主要做法、存在問題和不足、改進的方向和措施四個方面進行了匯報。

陜煤集團安全監(jiān)察部副總經理孫斌健主持會議，他傳達了陜煤集團對本次考核工作的具體要求，對后備干部應具備的基本條件進行了說明。會上民主推薦了后備干部，并按照時間要求對公司領導班子、班子成員、干部選拔任用工作進行了網上民主測評。

會后，考核組人員對各專業(yè)口工作資料進行了現場核查，并就核查中發(fā)現的相關問題提出了意見和改進建議。（黨群工作部 李萬智）