3月14日，榆林合力公司黨委副書記、總經(jīng)理劉文對干部教育公司業(yè)務(wù)開展情況進行調(diào)研指導(dǎo)。榆林合力公司黨委委員、副總經(jīng)理李兵、綜合辦公室負(fù)責(zé)人陪同調(diào)研。

“去年是建黨一百周年，對于干部教育公司來說是一次良好的機遇，業(yè)務(wù)總量創(chuàng)下新高，然而，公司的瓶頸逐漸顯露出來，專業(yè)人才梯隊不足，外部資源缺乏，尤其是黨建、營銷類專業(yè)人才儲備不足……”干部教育公司總經(jīng)理李繼鵬對2021年經(jīng)營狀況分析、2022年重點工作計劃做了全面匯報。

目前，干部教育公司在疫情期間的業(yè)務(wù)開展工作穩(wěn)中有進，打造了數(shù)條精品培訓(xùn)線路，開展了多次帶班人員培訓(xùn)，研發(fā)出多個振興課題產(chǎn)品包，為公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)拓寬新領(lǐng)域，幫助員工搭建學(xué)習(xí)交流新平臺，激發(fā)出企業(yè)不斷前進的新動能。

劉文對干部教育公司成立以來的發(fā)展做了全面了解后，充分肯定了干部教育公司在之前取得的成績，對公司發(fā)展寄予了新的期望，并表示干部教育公司要分好任務(wù)，積極走出去，加大宣傳力度，提高服務(wù)意識，爭取在2022年取得更好成績。

最后，針對干部教育公司目前的業(yè)務(wù)開展情況，劉文提出三點要求：一是細(xì)分目標(biāo)市場，瞄準(zhǔn)年度經(jīng)營目標(biāo)，在穩(wěn)定陜煤集團內(nèi)業(yè)務(wù)占比的同時，加快省內(nèi)政府、企事業(yè)單位的業(yè)務(wù)拓展速度；二是打造專業(yè)培訓(xùn)基地，整合研發(fā)特色師資庫、課件等，提升企業(yè)核心競爭力；三是探索市場化模式，建立配套獎懲機制，激發(fā)業(yè)務(wù)新活力。（干部教育公司 李雅妮）