國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興。人才培養(yǎng)是推動(dòng)公司進(jìn)步和創(chuàng)新發(fā)展的重要力量，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展的第一資源和核心要素。近年來(lái)，天芪生物公司始終秉持“人才是第一資源，科技是第一生產(chǎn)力”的理念，打造了獨(dú)具特色的多元化人才入職培訓(xùn)體系。

聚才育智，提升認(rèn)同感

“現(xiàn)在大家處于同一平臺(tái)，要找準(zhǔn)大方向、抓準(zhǔn)小目標(biāo)，做到學(xué)有所想、學(xué)有所得、學(xué)有所悟?！痹摴径麻L(zhǎng)柳志剛在新入職員工見(jiàn)面會(huì)時(shí)強(qiáng)調(diào)。

水積而魚聚，木茂而鳥集。2023年7月，懷揣夢(mèng)想的6名新入職大學(xué)生踏入天芪生物公司。為了使入職培訓(xùn)賦能成長(zhǎng)、蓄勢(shì)揚(yáng)帆，該公司根據(jù)實(shí)際情況編制了《2023年新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃》，將各項(xiàng)制度、產(chǎn)品介紹、車間生產(chǎn)工藝、安全教育、實(shí)地觀摩納入培訓(xùn)內(nèi)容，做到理論與實(shí)踐同步并重，讓新入職大學(xué)生短時(shí)間內(nèi)充分了解天芪、認(rèn)同天芪，教育他們快速把公司融入心中，將自我提升的責(zé)任感握在手中，將高質(zhì)量發(fā)展的使命扛在肩上。

留人拴心，提升滿足感

栽樹扎根，留人留心。對(duì)人才來(lái)說(shuō)，事業(yè)是“吸鐵石”，平臺(tái)是“梧桐樹”，“留住人”一定程度上比“引來(lái)人”更難。該公司通過(guò)“創(chuàng)新平臺(tái)”“定崗定責(zé)”“建立內(nèi)訓(xùn)師”等多項(xiàng)舉措，利用QQ、微信、騰訊會(huì)議等新媒體，立足培訓(xùn)需求導(dǎo)向，創(chuàng)新性開展“天芪大講堂”，著力加強(qiáng)對(duì)新職工們進(jìn)行精準(zhǔn)有效業(yè)務(wù)技能提升培訓(xùn)，構(gòu)筑分層分類的培訓(xùn)教育體系，讓培訓(xùn)取得實(shí)效。

“感謝公司為我們精心準(zhǔn)備的培訓(xùn)課程，通過(guò)這兩周入職培訓(xùn)，讓我對(duì)自己的工作定位更加明確。在今后的工作中，我將盡快融入公司、適應(yīng)工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)、勇于奉獻(xiàn)，快速實(shí)現(xiàn)從一名大學(xué)生到員工的轉(zhuǎn)變，為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的力量?！毙聠T工楊潔說(shuō)道。

筑夢(mèng)啟航，提升歸屬感

后浪齊入海，同心向未來(lái)。培訓(xùn)結(jié)束后，該公司組織了結(jié)業(yè)考試并舉行了“一對(duì)一師帶徒”簽約儀式，讓新員工充分感受到公司的關(guān)懷和鼓勵(lì)，還能激勵(lì)新員工勤思考、用心學(xué)、大膽做，形成新老員工互幫互學(xué)、取長(zhǎng)補(bǔ)短、相互促進(jìn)的良好局面。

除此之外，該公司還定時(shí)開展問(wèn)卷調(diào)查和溝通交流，關(guān)心職工現(xiàn)階段的工作狀態(tài)和問(wèn)題困惑，做到思想上主動(dòng)引導(dǎo)、工作上創(chuàng)造條件、生活上關(guān)心照顧，全力培育“拴心留人”沃土，織密人才服務(wù)“網(wǎng)絡(luò)”，竭力讓職工享受高質(zhì)量的“禮遇”，以聯(lián)系關(guān)懷、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等方式，積極引導(dǎo)新職工與公司發(fā)展“同心同德”，真正實(shí)現(xiàn)“傳”出經(jīng)驗(yàn)、“幫”出成才、“帶”出文化的良好效應(yīng)。

其時(shí)已至、其勢(shì)已成、其風(fēng)正盛。希望天芪生物公司這支新生力量能夠用奮斗點(diǎn)亮青春，點(diǎn)亮未來(lái)，攜手奮進(jìn)“創(chuàng)建行業(yè)前三甲，打造數(shù)字化現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)企業(yè)”新征程。（天芪生物公司 郭勤璇）